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　　　〜キャリアアップの促進のための助成制度の円滑な活用に向けて〜
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厚生労働省が「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」を策定！


厚生労働省では、非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、有期契約労働者など(※)の企業内でのキャリアアップ（正規雇用への転換・人材育成・処遇改善など）を推進する事業主に対する包括的な助成制度を、平成25年度に創設する予定です。


これに先立ち、今月から重点分野など（健康、環境、農林漁業など）の事業主が行う人材育成については、前倒しで実施します。〔非正規雇用労働者育成支援奨励金〕


今回のガイドラインを機に有期契約労働者などの支援を有効的に行っていただき、各種助成制度の活用を積極的に考えてはいかがでしょうか？


　※有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期契約労働者をいいます。（短時間労働者、派遣労働者を含みます。）


【概要】

　　(1)キャリアアップに向けた管理体制の整備

　　(2)計画的なキャリアアップの取り組みの推進

　　(3)正規雇用・無期労働契約への転換
　　　
　　(4)人材育成

　　(5)処遇改善
　　　　　　　　　　　　　
　　(6)その他


○詳細はこちらをご覧ください。
http://krs.bz/roumu/c?c=8199&m=28323&v=0ed102f8


◆当事務所では、「採用時」や「キャリアアップ」の各種助成制度を事業主の為に積極的に支援しておりますのでお気軽に当事務所までお問い合わせください。



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　　　　　　　名古屋で「パワハラ」対策セミナー開催
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今回は、パワハラに関するセミナー情報をお届けしたいと思います。


近年、非常に増えてきたパワハラ問題をどう対処するのか？予防策をどう講じていくのか？など


今回のセミナーでは、経営者や労働法の専門家を迎え、社内制度整備の在り方、相談体制や相談への対応法を交えながら２名の専門家から予防策・解決策を話して頂けます。



☆知っておきたい！労務担当者・管理職のためのパワハラ対策セミナー

　　「〜企業の対応策3つのポイント〜」


○日時：平成25年3月4日（月）　14:00〜17:00　（開場13:30）

○場所：愛知県歯科医師会館2Fホール

○定員：220名（先着順、参加無料）

第一部

　　　◆佐々木常夫氏（株式会社東レ経営研究所 特別顧問）
　　　　「パワハラ対策がもたらす人間関係向上の効果〜社員と企業の育て方〜」

第二部

　　　◆和田肇氏（名古屋大学大学院 法学研究科 教授）
　　　　「裁判例に見るパワハラの法的問題　その時企業は」


▼セミナーの詳細、申込方法はこちらをご覧ください
http://merumaga.kyoukaikenpo.or.jp/r/c.do?2J_bV_5_vky


社内のパワハラ・セクハラ問題で悩まれている経営者がおられましたら、是非、本セミナーに参加して諸問題の対策を講じてください。
また、社内の労務問題でお困りの場合は、最寄りの社会保険労務士事務所へ相談してみてください。



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　　　　　名古屋や各地方で「成人式開催」が開催されております。
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今年は、1月14日が「成人の日」です。


この時期には、テレビで各地の「成人式」の様子が放映されますね。


テレビを見ていると華やかな振り袖を着てお友達と一緒にお祝いした若かりし日を思い出すかたも多いのではないでしょうか？


皆様が子供のころ、「大人」といえばどんな存在でしたか？

そして、ズバリ「何歳からが大人」だと思っていましたか？
　
また、「大人になったらしたいことは？」etc.


「成人の日」を機に子供に大人にまつわるホンネを聞いてはどうでしょうか？

　
ご自身が小学生だったころと、今の子供達との違いがあるのかどうか？今と昔を比較してみるのも面白いと思いますよ。


ちなみに私、ハーレー社労士は19年前に成人式を迎えましたので、来年は2回目の成人式となります。


40歳になっても健康で幸せな1年が過ごせる様に毎日精進を努めたいと思います。



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　　　　　　　　　　　東海三県でもノロウイルスが流行しています！
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今冬、ノロウイルスによる食中毒や感染性胃腸炎が流行しているので、厚生労働省が注意を呼びかけています。


愛知県、岐阜県、三重県内でも、感染性胃腸炎警報が発令されています。


今年のノロウイルスは感染力性が非常に強く、今の所では特効薬もないので、しっかりと正しい予防対策することが一番重要と思います。



◆家庭でできるノロウイルスの予防対策は3つあります。

（1）、手洗い　

・ノロウイルスは、ウイルスが付着した食品を食べたり、手や指を介してウイルスが口に入ることで感染します。
必ず石鹸を使って良く泡立てて、流水で十分と思うくらいに丁寧に洗い流します。
特に食事の前やトイレの後は念入りに手洗いを行うことを忘れないでください。


（2）、加熱処理　

・ノロウイルスの殺菌には、中心温度85度以上で1分以上の加熱が有効と言われております。
　食材などを加熱調理する際は、十分に加熱処理が必要です。
　

（3）、塩素系漂白剤による殺菌　

・アルコールの消毒液は、ノロウイルスの殺菌にあまり効果がないそうです。
　家庭用の塩素系漂白剤（次亜塩素酸ナトリウム）を100倍に薄めて、タオルや雑巾に含ませてドアノブやトイレの便座を拭くと効果的です。


◇厚生労働省のホームページでは、ノロウイルスに関するQ&Aを公開しています。

http://merumaga.kyoukaikenpo.or.jp/r/c.do?1W_bV_4_vky


※家庭でも職場でも同じようにノロウイルス対策を正確にしっかり行っていただき、食中毒や感染性胃腸炎に感染しないようにご注意ください。




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　　　　　　　2013年　新年明けましておめでとうございます。
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2013年　新年明けましておめでとうございます。

新年を迎え、新たに目標や約束など立てられた方も多いのではないでしょうか？

「私の今年の目標は、毎日30分の運動を続けることです。」

そして、ハーレーブログを通して、皆様に少しでもお役に立てる情報をお届けすることです！！

本年もどうぞ宜しくお願い致します。



さて、お正月といえば、おせち料理ですね。


それぞれの食材には意味が込められていますが、実はおせち料理は世界的にも栄養バランスが優れた料理と言われております。


例えば、

○黒豆…美容や肥満予防などに効果のあるイソフラボンやアントシアニンが豊富

○数の子…生活習慣病の予防に効果的なDHA、EPAが豊富
　　　　　　　　（ただしコレステロール値が高いため、食べ過ぎに注意）

○レンコン…ビタミンC、食物繊維を多く含み、風邪予防や腸の洗浄効果がある

○えび…低カロリー、低脂肪、高タンパク。コレステロールの低下に効くタウリンも多く含まれる

上記のようにおせち料理は、1つの食材を摂りすぎるのではなく、色々な食材を少しずつ頂く方が良いと言われております。

また、栄養バランスを考えた所がおせち料理のいいところと思います。

ただし、おせち料理は保存性を高めるために、塩分や糖分が高めになっているそうなので、食べ過ぎにはご注意くださいね。何事も程々がいいんですね。


本年も皆様が元気に健康第一で素敵な日々が訪れる一年であることを願っております。

本年もどうぞ宜しくお願い致します。


特定社会保険労務士　　長屋慎二



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　　　　　名古屋で「職場の喫煙対策」に関するフォーラムが開催されます。
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あいち協会けんぽからフォーラムの案内が届きましたのでご確認ください。


皆さまの職場では、どのような喫煙対策をしていますか？

すこやかな職場環境をつくるためには、どうしたらよいのか？一緒に考えるためのフォーラムを開催します。

今回のフォーラムを機に是非ご参加してみてはいかがでしょうか。


◆日時　　平成25年1月22日（火）　14：00〜16：30

◆場所　　愛知県歯科医師会館　2Fホール

◆内容
　　　�@、喫煙対策実施事業所による事例報告（サンエイ株式会社）

　　　�A、基調講演「職場の受動喫煙対策に関わる労働安全衛生法改正の動きと企業に求められる喫煙対策」
　　　　　（産業医科大学教授　大和浩氏）

　　　�B、パネルディスカッション「職場に求められる喫煙対策を考える」


▼詳細やお申し込みはこちらから
http://merumaga.kyoukaikenpo.or.jp/r/c.do?1g_bV_3_vky



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　　　　　　　　　　雇用促進税制（税額控除）の手続きはお早めに
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雇用促進税制は、平成23年4月1日から平成26年3月31日までの期間内に始まる各事業年度（新年度）において、雇用者を５人（中小企業は２人）以上増やし、かつ、その増加割合が10％以上などの要件を満たす企業に、増やした雇用者１人当たり20万円を税額控除（法人税控除）するものです。


税額控除の適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画�@・�A」を、事業年度開始後の２か月以内に所轄のハローワークに届出て、その事業年度終了後の２か月以内に雇用達成状況を報告しなければいけません。


【個人事業主の皆さまへ】

◆すでに雇用促進計画を提出された事業主

平成25年3月15日までに雇用促進計画の達成状況報告を提出いただく必要があります。
達成状況報告の確認には、約2週間程度かかりますので、確定申告期限に間に合うように、できるだけお早めにご提出下さい。


◆これから雇用促進計画の提出を予定されている事業主

個人事業主の場合は、平成25年2月28日までに雇用促進計画�@・�Aを提出いただく必要があります。

　詳しい要件などについてはこちら
http://krs.bz/roumu/c?c=8002&m=28323&v=cb8fb776


※雇用促進計画（税額控除制度）については、専門家の社会保険労務士事務所にお問い合わせください。




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　　　　外国人留学生対象のインターンシップのお知らせ（春期）
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昨今の景気状況からグローバルに活躍できる高度人材の獲得や外国人の活用が企業の発展のためにますます重要になってきていると思います。


◆外国人留学生向けのインターンシップを活用してみてはいかがでしょうか？


ご存知でしたか？

国内の大学に通っている沢山の外国人留学生が、日本国内での就職を希望しています。


しかしながら、「就職活動の準備不足」や「外国人留学生と企業の間における処遇・キャリア形成の考え方の違い」などから、必ずしも就職が進んでないのが現状です。


そこで事業主の皆様と外国人留学生との相互理解を深めて頂く機会を設けております。


東京、名古屋、大阪の外国人雇用サービスセンター及び福岡新卒応援ハローワークを窓口として、インターンシップを実施していますので、今回を機に外国人留学生向けのインターンシップを活用しててみてはいかがでしょうか？



【詳しくはこちら】
　（東京外国人雇用サービスセンター）
http://krs.bz/roumu/c?c=7992&m=28323&v=dc13ea2d

　（大阪外国人雇用サービスセンター）
http://krs.bz/roumu/c?c=7993&m=28323&v=79987a23

　（名古屋外国人雇用サービスセンター）
http://krs.bz/roumu/c?c=7994&m=28323&v=b7c8868b

　（福岡新卒応援ハローワーク）
http://krs.bz/roumu/c?c=7995&m=28323&v=12431685





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　　傷病手当金など健康保険給付の申請書は、12月14日（金）受付分まで
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年内の健康保険給付金のお支払いについて、けんぽ協会から案内が届きました。
年末は、申請書のご提出が特に多くなるそうなので、早目に手続きを行っておきましょう！


傷病手当金など健康保険給付の申請書（療養費、高額療養費を除く。）は、12月14日（金）受付分までを年内に支払う予定となっております。
（申請書の内容に不備があったり、内容の確認が必要な場合や確認が出来ない場合を除きます。）


高額療養費については、8月以前に診療を受けられたものがお支払いできる目安となるそうです。
なるべく早目に申請書の提出をしましょう。




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　　　　出産した場合には出産育児一時金・出産手当金の手続きを！
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ご存じですか？
社会保険の加入者が出産したときに給付が受けられます


◆「加入者」の方が出産された場合は以下の2種類の給付を受けることができます。

【出産育児一時金】

　○対象者：協会けんぽに加入している被保険者ご本人および扶養のご家族

　○要件：妊娠85日以後の出産（死産や流産等を含みます。）

　○支給金額：1児につき42万円（産科医療補償制度に加入していない医療機関で出産した場合は39万円）

※直接支払制度を利用して出産された場合、出産育児一時金は医療機関（病院）へ直接支払われます。

【出産手当金】

　○対象者：協会けんぽに加入している被保険者ご本人

　○要件：出産のため会社を休み、給与の支払いがないとき

　○支給期間：出産日以前42日から出産日後56日の期間

　○支給金額：1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額
　　（給与の一部が支給されている場合は、その差額が支給されます。）


なお、帝王切開により出産される場合は、健康保険証が使えますので事前に「限度額適用認定証」の申請することをお薦めします。


詳しくはこちらをご覧ください
http://merumaga.kyoukaikenpo.or.jp/r/c.do?P_bV_2_vky




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